离职了。

这次离职和上次那次并不一样，上次是跟着老板一起创业失败被收购之后，遇到了一个霸气的公司，加上超长上班旅途距离，实在受不了了。这次离职从某种程度上来说，或许是中国市场经济过渡活跃导致的某种后果。不得不提一下，G公司HR给予的理解和支持，我相信是中国很多其他公司做不到的。

这次离职我个人原因可能有一部分吧，其他的一些环境因素，我在这里诉说诉说，以便日后查阅，积累经验。

G公司高层在去年初的时候，已经开始看到了手机游戏的前途，逐步组建游戏研发部，在我到G公司的时候，已经有3个研发游戏项目，一大波人在负责我进入的这个项目组，规模可以称之豪华。我到公司半年多，总共2个游戏上线，一个挣了很多钱，一个刚好养活团队，还能再赚一点。我在后者，按道理可以拿着分成+工作，可以继续开干下一款项目了，这个时候，好戏上演了。

领导拿着项目代码，拉着项目组成员，用自己的项目源代码在外面开小灶；领导的领导拉着领导和一批人，拿着很挣钱的那个项目源代码在外面开小灶。顺便说一句，我的领导此时扮演者3重身份，我不得不佩服一下。这个时候公司内部几乎所有人都在怠公司的工，忙自己的活，先后有两个程序员被逼走了，其中有一个是我的好朋友，他做的另外一个项目成了“见光死”的产品，他是做技术的，对于这个结果也很无奈，这货临走时跟我说，“之前创业很凄惨，又遇到K集团这么霸气的公司，现在这个G公司有这么折腾，能不能遇到一个正常点公司？”，我知道，很快他们就会找我了。

几乎是在同时找的我，什么分成，什么股份，什么未来，基本上都是胡扯，就在他们叫我的时候，我就已经铁了心不愿意了，哪有这么整得？！拿着公司的钱和项目自己去出去整，这个起码我自己良心上就过不去。

但，领导就是领导，下属就是下属，从面子上我没法直接拒绝，但是我可以选择退出，那个时候，我就知道，我在公司的路已经不长久了，一边是招我进来的领导们，一边是给我发饷的公司，我谁也惹不起，于是就只能说我可能去创业，所以很有可能帮忙帮不长久——你要是说要找工作，你就基本上走不了了，天知道他们会说出什么条件让你加入，然后再说公司困难，无法兑现之类的话。

后来我仔细分析了一下，这种事情可能在目前形势下，基本上天天都在发生，因为这个行业太能挣钱了，我并没有从某些角度批判什么，只是说我自己良心上过不去而已，但是问题是领导们良心过得去，因为很多人都在做，而且这种方式和偷有本质区别——因为源代码不能算作固定资产，不能算作专利，顶多算成知识产权，但是侵权又很难在法律上判定。要是溯源的话，可能都会找到四个字——市场经济，在市场经济下面，任何人都是freeman，没有任何枷锁可以控制，如果市场经济非常活跃，或者说这个行业非常活跃，那么跳槽、团队出走、成立公司、资本运作等等就会越发频繁。

但是苦了我们这些想稳定做技术的猿类。

任何人都有软弱妥协的一面，也都有暴力强大的一面，在试图稳定工作的同时，又试图寻找职业规划的某个转折点——要是那天我无法写程序了，怎么办？要是哪天我没法写得比那些年轻人更好，怎么办？在巨大的市场经济车轮碾压过后的车辙里面，绝对有无数个在职业规划寻找转折的程序员的尸体。就像我一样，在技术积累到一定阶段的时候，总会有创业的冲动，但是在创业的过程中一定会遇到很多自己无法控制的事情——毕竟能够成为优秀程序员的，肯定有很强的控制欲，不断努力地试图将浩瀚无边、bug丛生的项目代码控制起来。但是市场并不是01组成，根本不会随着哪一些人的意志为转移。遇到那些自己无法控制的事情的时候，哪怕一次，可能，就被碾死了。

我心中的恐惧，就是来源于此。在欺骗了所有人，包括自己，说要找职业规划中的转折点——创业的时候，就已经站在了无形车轮可能会碾压过的路上。